Coaching Angebote

Coaching ist immer ein höchst individueller Prozess und fokussiert auf das Thema bzw. das spezielle Anliegen mit dem Sie zu mir kommen.

Mein Vorgehen, den Methodeneinsatz und der Weg zum Ziel passe ich immer individuell auf Sie, Ihre Persönlichkeit und Ihr Thema an. Ziel ist es, Ihr Potenzial und Ihre Lösungskompetenz zu nutzen um möglichst rasch für Sie pragmatische Handlungs- und Lösungswege zu erarbeiten. Altes wird neu entdeckt, neue Ressourcen werden gehoben und Probleme werden zu Lösungen und neuen Chancen.

Meine Coachingangebote richten sich hauptsächlich an: 

  • Unternehmen
  • Fach- und Führungskräfte
  • Personen mit Management-Aufgaben
  • Projektleiter
  • Nachwuchsführungskräfte
  • Personen, die sich beruflich neu orientieren wollen
  • Menschen in Veränderungsprozessen
  • und natürlich auch an Privatpersonen, die mit Ihrem Anliegen zu mir kommen
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Bei Coachings werden Grenzen erweitert, neue Ziele entdeckt und Ungewohntes gewagt - mit viel Spaß und einer ordentlichen Portion Neugierde.
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Einzelcoaching

Das Einzelcoaching – egal ob für Privatpersonen oder Führungskräfte – ist ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit. 

Einzelcoaching ist ein vertrauliches Coachinggespräch unter vier Augen zwischen Coachee – also Ihnen und mir als Coach. Absolute Vertraulichkeit ist dabei mein oberstes Gebot.
Coachingthemen mit denen Menschen zu mir kommen sind z.B.:

  • Lebensübergänge wie
    Schule zu Ausbildung oder Studium
  • Berufswahl
  • Erste Herausforderungen im Job
  • Im Spannungsfeld zwischen Beruf, Familie und eigener Balance
  • Unzufrieden mit dem Job – was tun.
  • Job verloren und jetzt?
  • Pleiten, Pech und Pannen – Lebenskrisen
  • Übergang in den Ruhestand
  • Sinnfreies Leben – wie erfinde ich mich neu?
  • Bin ich glücklich mit mir und meinem Leben?
  • Welche Werte begleiten mich und für was stehe ich
  • Beziehungscoaching, Trennungen
  • und weitere spannende Themen ……

Ich helfe Ihnen im Rahmen des Einzelcoachings Ihre Grenzen zu erweitern, neue Ziele zu entdecken, Ihre Komfortzone zu verlassen und Ungewohntes zu wagen und auszuprobieren – mit viel Spaß und einer ordentlichen Portion Neugierde.

Meine grundsätzliche Überzeugung ist dabei, dass Sie bereits alles in sich tragen, was Sie zur Lösungsfindung und Zielerreichung brauchen. Insofern fokussiere ich mich als Coach darauf, Begleiter, Unterstützer, Impulsgeber, Lösungsförderer und Ressourcen-Aufspürer zu sein. Im Rahmen von Feedback-Prozessen fungiere ich auch bedarfsbezogen als „sozialer Spiegel“.

Einzelcoachingsitzungen dauern je nach Thema 1 bis 3 Std. Da ich sehr zielfokussiert arbeite sind oftmals Themen schon mit einer einzigen Coachingsitzung gelöst. Themenbezogen können auch mehrere Termine notwendig sein. 

Dauer und Umfang des Coachings bestimmen dabei immer meine Kunden.

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Führungskräftecoaching

Eine der großen Herausforderungen für Führungskräfte ist, ihren Platz als Individuum in einem Arbeitsumfeld zu finden, das sehr komplex geworden ist. Eine Vielzahl von Anforderungen von unterschiedlichster Seite erfordern höchsten Einsatz, Engagement und Energie. Mehr denn je und oftmals über die eigenen persönlichen Grenzen hinaus.

Führungskräfte haben viel mit Menschen zu tun. Dies sind Mitarbeiter, Kunden und Vorgesetzte. Sie müssen ihren Weg (wieder)entdecken. Ziel ist, die eigene Individualität mit den Anforderungen des Umfeldes möglichst konfliktfrei, klar, harmonisch und produktiv zu verbinden.

Ziel meines Coachings für Führungskräfte ist, einen Rahmen für Inne halten und Zeit für eine kritische Selbstreflexion zu schaffen. Ich begleite Sie dabei, einen Blick auf Ihre Stärken zu werfen und “blinde Flecken” zu entdecken und diese gezielt als Chance für den nächsten Schritt zu nutzen.

Sehr gerne setzte ich dabei in enger Abstimmung mit meinen Kunden das LPE (Leadership Potential Evaluation System ) der Cevey Group ein. Dieses online gestützte Verfahren bietet sehr gute Möglichkeiten, die Stärken und Entwicklungsfelder der Führungskraft sichtbar zu machen und schafft hierüber die Basis für ein gezieltes Coaching und damit eine planbare und zielführende Weiterentwicklung.

Im Führungskräftebereich genügen oftmals wenige Coaching Sitzungen um aktuelle Themen gezielt zu bearbeiten und zu lösen.

Bedarfsbezogen begleite ich Führungskräfte und ggf. das Team der Führungskraft auch über einen längeren Zeitraum um die Führungskraft über eine regelmäßige Reflexion bei der Umsetzung zu unterstützen. Auch hier bestimmt der individuelle Bedarf der Führungskraft die Art und Dauer meiner Unterstützung.

Sprechen Sie mich dazu gerne jederzeit an.

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Teamcoaching / Teamentwicklung

Das Herzstück im Coachingprozess ist die gute Frage und damit der Dialog zwischen Ihnen und mir als Coach. Durch das Stellen ungewöhnlicher oder kreativer Fragen besteht die Chance, aus gewohnten (problemorientierten) Denkkreisläufen auszubrechen und anstehende Situationen aus einer anderen Perspektive zu betrachten, um daraus hilfreiche und effektive Lösungen zu entwickeln.

Einer der wichtigsten Parameter im systemischen Coaching ist Kreativität, sowohl im Umgang mit den Themen, als auch durch die Auswahl der Instrumente und Werkzeuge.

Als klassisch ausgebildeter systemischer Coach nach dem vier Phasen Modell (GROW bzw König / Volmer), verwende ich neben den etablierten und bewährten Coaching-Methoden auch meine eigenen erprobten Tools und Techniken. 

Durch den kreativen Umgang mit der Vielzahl der Möglichkeiten wird eine Vielfalt an Lösungsideen erreicht.

Zum Einsatz kommen zum Beispiel:

  • Systemische Fragetechniken
  • Aufstellungsarbeit
  • Skalierungsläufe
  • Visualisierungen
  • Tetra Lemma
  • Rollenspiele
  • Arbeit mit Bildern
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