Change-Management, Consulting

Jede Veränderung sei es

  • Ein neues Projekt
  • Eine Umorganisation oder Restrukturierung
  • Eine Fusion
  • Ein Führungswechsel
  • Neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten

führen bei Mitarbeitern und Führungskräften zunächst zu offenen Fragen, Ängsten, Sorgen und Widerstand. Das sind ganz normale Reaktionen – denn im Regelfall bedeutet Neues auch Liebgewonnenes loszulassen bzw. zu verlieren. Neue Strukturen und neue Menschen bringen Gewohntes durcheinander und bieten Nährboden für Unsicherheit.

Im Rahmen meines Changemanagements liegt der Schwerpunkt darauf, Offenheit für Neues zu schaffen und den Blick auf die Chancen zu öffnen. Denn Veränderung schafft Platz für Neues und in Veränderungen liegen jede Menge Chancen.

Ich mache diese im Rahmen des Prozesses sichtbar und nutzbar, steuere die Veränderung und bringe Menschen ins Gespräch. Ich schaffe Raum, vernetze, kläre und unterstütze damit der Change sachlich inhaltlich aber auch emotional gut gelingt.

So individuell wie jedes Unternehmen ist, so individuell ist jeder Change. Von daher ist mein Ansatz, für jeden Antritt ein eigenes, bedarfsbezogenes und passgenaues Konzept zu entwickeln.

Sprechen Sie mich dazu jederzeit an. Gerne nenne ich Ihnen Referenzprojekte von mir.

Im Rahmen meines Changemanagements liegt der Schwerpunkt darauf, Offenheit für Neues zu schaffen und den Blick auf die Chancen zu öffnen.
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