Team- & Organisationsentwicklung

Die heutige Welt ist schnelllebiger geworden und Veränderungen und Neuerungen gehören zum daily business. Neue Arbeitsformen und agiles Arbeiten verändern Arbeitsstrukturen, Teams und das Miteinander schneller denn je. Jede dieser Veränderungen sei es z.B.

  • ein neues Projekt
  • eine Umorganisation oder Restrukturierung
  • eine Fusion
  • ein Führungswechsel
  • neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten
  • und und und …

führen bei Mitarbeitern und Führungskräften zu offenen Fragen, Ängsten, Sorgen und Widerstand. Dies sind ganz normale Reaktionen – denn im Regelfall bedeutet Neues auch Liebgewonnenes loszulassen bzw. zu verlieren. Neue Strukturen und neue Menschen bringen Gewohntes durcheinander und bieten Nährboden für Unsicherheit.

Im Rahmen meiner Team- und Organisationsentwicklung liegt der Schwerpunkt darauf, Offenheit für Neues zu schaffen und den Blick auf die Chancen zu öffnen. Denn Veränderung schafft Platz für Neues und in Veränderungen liegen jede Menge Chancen.

Ich mache diese im Rahmen des Prozesses sichtbar und nutzbar, steuere die Veränderung und bringe Menschen ins Gespräch. Ich schaffe Raum, vernetze, kläre und unterstütze damit der Gesamtprozess sachlich inhaltlich aber auch emotional gut gelingt.

So individuell wie jedes Unternehmen ist, so individuell ist jede Art der Team- und Organisationsveränderung. Von daher ist mein Ansatz, für jeden Antritt ein eigenes, bedarfsbezogenes und passgenaues Konzept zu entwickeln.

Sie haben Interesse? Sprechen Sie mich dazu jederzeit an. Gerne nenne ich Ihnen Referenzprojekte von mir

Im Rahmen meiner Team- und Organisationsentwicklung liegt der Schwerpunkt darauf, Offenheit für Neues zu schaffen und den Blick auf die Chancen zu öffnen.